HR Anhaltspunkt für die künftigen Trends von Effective Workplace Learning und Schulung

Jede Organisation, die in Aus-und Weiterbildung für ihre Mitarbeiter beteiligt sind, sollten prüfen, welche Verbesserungen findet als Ergebnis von mehr Forschung zu nehmen. Wenn man sich die Ergebnisse der wichtigsten Entwicklungen sehen so weit es zumutbar ist, dass die Trends werden sich fortsetzen. Diese drei wesentliche Trends werden einen erheblichen Einfluss auf die Zukunft der Weiterbildung und Lernen haben.

Zunächst wird, wie Training geliefert. Bis vor wenigen Jahren wurde organisatorischen Ausbildung in Programmen, die in der Regel 3 bis 5 Tage dauerte geliefert. Und es wurde allgemein Off-Site geliefert. Obwohl diese Vorteile hatte, war es ein "one-size-fits-all"-Prozess, der nur sehr begrenzten Ergebnissen erstellt zurück am Arbeitsplatz. Versuche, den Prozess zu verbessern inklusive Computer Based Training. Große Hoffnungen wurden für diese Art von Training statt, sondern frühe Versuche, die Art von Inhalten in der traditionellen Weise zu produzieren ausgeliefert waren meist erfolglos.

Derzeit sind 1 Tag Trainingsprogramme alltäglich und werden oft als guter Wert betrachtet. Unternehmen zögern, die Leute aus der Belegschaft für längere Zeit wegen der Kosten und der Verlust an Produktivität. Kleine Module von E-Learning sind auch wegen ihrer relativ niedrigen Kosten und kurzer Dauer von einer Stunde oder weniger beliebt.

Zweitens, Integration. Traditionelle Trainingsprogramme würden durch ein Medium geliefert werden. Dies war oft der face-to-Face-Veranstaltung und zynisch genannt, "Spray and Pray". Dies war der Prozess des Sprechens zu einer Gruppe, Spritzen Informationen und beten, dass einiges davon würde bleiben. Zu dieser Zeit wurden Computer Based Training und E-Learning als Ergänzung zu den face-to-face-Unterricht Art Ausbildung angesehen. Es gab beträchtliche Hype über die Zukunft des E-Learning und Vorhersagen wurden von enormen Kosteneinsparungen, indem alle Face-to-Face-Training Methoden.

Es gab einen starken Trend hin zu "blended" Lernen. Dies ist ein integriertes Programm, das face-to-Face-Training und E-Learning-Modulen kombiniert. Dies kann wirksam sein, von einem Lernen Sicht und wirtschaftlich vom organisatorischen Standpunkt aus.

Drittens maßgeschneiderte Lernprogramme. Es gab eine allmähliche Bewegung von den "off-the-shelf Trainingsprogramme", um diejenigen, die speziell für die Organisation zu gewünschten Ergebnissen führen konzipiert. Während Sie verwendet werden, um die gleiche Management-Programm wie alle Ihre Kollegen zu besuchen, wird diese Änderung. Obwohl die "off-the-shelf Trainingsprogramme" hatte einige Ergebnisse, die sie oft nicht den Bedürfnissen des Einzelnen gerecht zu werden.

Als Programme in kürzere, übersichtliche Module entwickelt haben, war es einfacher, die angebotenen Programme, die die Bedürfnisse der Organisationen und Einzelpersonen zu erfüllen. Dies hat die Entwicklung anspruchsvollerer Ausbildung Bedarfsanalyse, besseres Design und strengere Beurteilung von Verhaltensänderungen am Arbeitsplatz erforderlich ist.

Diese Entwicklungen wurden durch die Bedürfnisse der Organisation wurde im Hinblick auf Effizienz und Produktivität getrieben, um ihre Wettbewerbsfähigkeit zu verbessern. Dies hat einen intelligenteren Ansatz zum Lernen und Entwicklung geschaffen. Im Gegenzug hat dies eine bessere Diagnose der individuellen Bedürfnisse auf der Grundlage der Kluft zwischen ihrer aktuellen Fähigkeiten und ihre gewünschten Fähigkeiten angetrieben.

Es hat eine mehr individuelle und Job-zentrierte Entwicklung in Form von Schulungen und Lernprogramme. Der Fokus wurde auf die Bereitstellung von Wissen, Verständnis und Praxis, indem Sie die am besten geeigneten Methoden, um das gewünschte Ergebnis zu schaffen gewesen. Einer der besseren Ergebnissen war, dass die Fortschritte der Lernenden während des Lernprozesses durch Coaching on-the-Job wird unterstützt....